Lloret de Mar, el municipi amb els sous més baixos de Catalunya segons l’últim informe de l’Observatori del Treball

• Lloret de Mar, al centre del debat sobre la bretxa salarial a Catalunya

Els 83 quilòmetres que separen Esplugues de Llobregat de Lloret de Mar dibuixen una realitat dual en el mercat laboral català. Mentre que els habitants d’Esplugues gaudeixen d’un salari mitjà de 39.215 euros anuals, els de Lloret en perceben gairebé la meitat, amb només 21.179 euros. Aquesta diferència, segons l’últim informe de l’Observatori del Treball del Departament d’Empresa presentat recenment, posa en evidència la desigualtat entre zones urbanes i turístiques.

Lloret i Blanes, a la cua dels salaris catalans

Lloret de Mar i Blanes es troben al capdavall del rànquing de salaris mitjans a Catalunya, amb 21.179 i 22.749 euros anuals respectivament. Aquesta situació contrasta amb la mitjana catalana, que el 2023 va ser de 30.515 euros, un 5,1% superior a l’any anterior. A més, la bretxa amb els municipis capdavanters, com Esplugues o Sant Cugat del Vallès (35.731 euros), continua essent notable.

El pes del sector turístic a Lloret explica en gran part aquestes xifres. La majoria de llocs de treball es concentren en l’hostaleria, un sector que presenta els salaris més baixos de Catalunya amb una mitjana de 18.416 euros anuals. Això contrasta amb sectors com el de l’energia elèctrica i el gas, que ofereixen sous de fins a 61.159 euros.

Els treballadors estrangers a Lloret

Lloret, com altres municipis turístics, també destaca per les diferències salarials entre treballadors autòctons i estrangers. Els residents provinents de països fora de la Unió Europea són els més perjudicats, amb un salari mitjà de 21.490 euros anuals, xifra que se situa per sota de la ja baixa mitjana del municipi. En canvi, els estrangers originaris de la Unió Europea aconsegueixen salaris més competitius, amb 34.238 euros de mitjana.

Aquesta disparitat salarial respon principalment a la concentració de treballadors estrangers en sectors de baixa qualificació i temporalitat, com l’hostaleria, i a la dificultat d’accedir a llocs de treball amb millors condicions laborals.

La bretxa salarial de gènere i formació: factors clau

El mateix informe també posa en relleu altres desigualtats estructurals. A Lloret, com a la resta de Catalunya, els homes continuen guanyant un 20% més que les dones, amb salaris mitjans de 33.765 euros enfront dels 27.060 euros femenins. La diferència salarial també s’accentua segons la formació. Mentre que enginyers i alts directius cobren una mitjana de 56.231 euros, els treballadors no qualificats només arriben als 17.204 euros anuals.

Un creixement desigual

Tot i que des de l’any 2016 els salaris han augmentat un 24,5% a Catalunya, aquest increment només ha representat un guany real del 3,6% a causa de l’augment dels preus. Aquesta realitat és encara més evident a municipis com Lloret, on les condicions laborals, marcades per la temporalitat i la feina a temps parcial, dificulten l’accés a salaris competitius. De fet, un 15,3% dels assalariats a jornada completa se situen entre el salari mínim interprofessional (15.120 euros) i el salari mínim de referència català (19.600 euros).

Lloret, símbol d’un model econòmic a revisar

Les dades reflecteixen el repte que suposa per a Lloret de Mar i altres municipis turístics diversificar el seu teixit econòmic i apostar per sectors amb més valor afegit. La forta dependència del turisme, combinada amb l’alta temporalitat i els salaris baixos, evidencia la necessitat d’impulsar polítiques que garanteixin millors condicions laborals i fomentin oportunitats professionals més estables i qualificades.

Lloret de Mar, amb la seva rica oferta turística i atractiu internacional, té el potencial per revertir aquesta situació i convertir-se en un exemple de transformació econòmica i social. Ara, però, les dades mostren que encara queda un llarg camí per recórrer.