Una vecina de Lloret de Mar ha puesto el foco en una oferta laboral publicada en el portal municipal SOM Lloret, alertando de lo que considera una práctica abusiva dentro de una vacante de ayudante de camarero/a. Según su denuncia, la publicación incluiría condiciones que no se ajustan a la normativa laboral vigente, especialmente por la existencia de un “turno de prueba sin cobrar”, algo que ha generado debate en torno al control de las ofertas que se publican desde el servicio de ocupación municipal.
La oferta señalada en el portal SOM Lloret
La oferta identificada con la referencia offer_30169 corresponde a una vacante de ayudante de camarero/a en un establecimiento de Lloret de Mar. En ella se detalla una incorporación inmediata hasta el mes de octubre, con funciones propias del sector como atención al cliente, toma de comandas mediante dispositivo móvil, servicio de mesas, limpieza de terraza e instalaciones, recogida de mesas y apoyo general en sala.
Además, se especifica la necesidad de idiomas como inglés, francés y castellano, experiencia previa demostrable en un puesto similar, jornada completa con turnos rotativos y un salario aproximado de 1.500 euros según convenio. También se incluye como requisito valorable la actitud proactiva y habilidades de comunicación, así como el uso de herramientas informáticas básicas y software de gestión de sala.
El punto conflictivo: un turno de prueba sin remuneración
El principal motivo de denuncia se centra en una de las condiciones descritas en la oferta: la inclusión de un turno de prueba sin cobrar. Según la vecina que ha alertado del caso, esta cláusula supone una irregularidad, ya que cualquier periodo de prueba dentro de una relación laboral debe estar regulado mediante contrato y con alta en la Seguridad Social, garantizando siempre la remuneración correspondiente al trabajo realizado.
Fuentes jurídicas laborales recuerdan que este tipo de prácticas pueden suponer un riesgo tanto para la persona trabajadora como para la empresa, especialmente en caso de accidente durante ese periodo, al no existir cobertura contractual efectiva. Además, este tipo de situaciones pueden abrir la puerta a usos abusivos en campañas de temporada, especialmente en sectores como la hostelería.
Respuesta del Ayuntamiento y revisión de la oferta
Esta redacción, ha contactado al Ayuntamiento de Lloret de Mar ha sido informado de la situación y se ha comprometido a retirar la oferta del portal municipal, lamentando lo sucedido y atribuyéndolo a un error humano en el proceso de revisión de publicaciones. Desde el consistorio aseguran que, de forma habitual, todas las ofertas pasan por un filtro humano antes de ser publicadas en el servicio de ocupación.
La denunciante, sin embargo, insiste en que no sería un caso aislado y que ha detectado otras irregularidades previas que, según afirma, habrían ido desapareciendo tras ser señaladas. También reclama un mayor control y supervisión en la publicación de ofertas laborales dentro de plataformas municipales para evitar situaciones similares en el futuro.
Debate sobre el control de las ofertas laborales públicas
Este caso ha reabierto el debate sobre el papel de los servicios públicos de empleo y la responsabilidad en la supervisión de las ofertas que se difunden. Aunque SOM Lloret es un recurso municipal ampliamente utilizado por empresas y trabajadores, episodios como este ponen sobre la mesa la necesidad de reforzar los mecanismos de revisión para garantizar condiciones laborales ajustadas a la legalidad.
Otros casos denunciados
Este no es el primer episodio relacionado con denuncias similares en el municipio. Años atrás ya se señalaron otras ofertas laborales publicadas en el mismo servicio municipal que generaron polémica, como se recoge en este artículo relacionado: denuncias previas sobre ofertas abusivas en el Servei d’Ocupació de Lloret. En aquel momento también se abrió el debate sobre la necesidad de reforzar el control interno y evitar la publicación de condiciones laborales cuestionables.
