El sindicato CSIF ha presentado un requerimiento formal al alcalde para exigir la anulación de la Orden del Cuerpo 25/2026, aprobada por la Jefatura policial el pasado 28 de octubre. La organización denuncia que la nueva planificación de los turnos para 2027 perjudica a determinados agentes y sostiene que algunas decisiones podrían constituir represalias por su negativa a realizar horas extraordinarias voluntarias.
La denuncia, hecha pública este lunes 9 de noviembre, también cuestiona la prohibición de intercambiar turnos entre compañeros, el sistema de compensación económica de las horas extraordinarias de determinados mandos y la retirada de información sobre estos servicios del tablón de anuncios de la comisaría. CSIF advierte de que acudirá a los tribunales si el Ayuntamiento no atiende sus reclamaciones.
Las acusaciones corresponden a la versión del sindicato y no existe constancia de una resolución judicial que haya acreditado las supuestas represalias o irregularidades denunciadas.
CSIF denuncia que los nuevos horarios podrían utilizarse como castigo
El principal motivo del enfrentamiento es la distribución de los turnos de trabajo previstos para el próximo año. Según CSIF, la Jefatura ha asignado horarios contrarios a las preferencias manifestadas por determinados policías, incluso cuando existen circunstancias familiares que deberían tenerse en cuenta para facilitar la conciliación.
El sindicato relaciona estas decisiones con la negativa de una parte de la plantilla a realizar servicios extraordinarios de carácter voluntario. A su juicio, la organización de los horarios podría estar utilizándose para penalizar a quienes han decidido no aceptar esas horas adicionales.
«No se puede utilizar la organización del servicio para castigar a los trabajadores por ejercer legítimamente sus derechos. La conciliación familiar no puede depender de decisiones arbitrarias de la Jefatura».
CSIF considera que las necesidades operativas de la Policía Local deben compatibilizarse con los derechos laborales de los agentes y reclama que cualquier modificación de sus condiciones de trabajo se realice mediante los procedimientos de negociación correspondientes.
La prohibición de intercambiar turnos agrava el enfrentamiento
Otro de los puntos que ha provocado el rechazo sindical es la prohibición de las permutas entre turnos y grupos que, según CSIF, introduce la nueva orden.
La organización explica que hasta ahora los agentes podían acordar determinados cambios de jornada con otros compañeros para atender compromisos personales o familiares, siempre que quedara garantizada la cobertura del servicio policial.
Con la nueva instrucción, sostiene el sindicato, esos intercambios quedarían impedidos incluso cuando no supusieran una alteración del funcionamiento de la comisaría.
CSIF cuestiona además que la medida se haya adoptado sin la negociación colectiva que considera preceptiva y pone en duda que la Jefatura Accidental tenga competencias para modificar unilateralmente estas condiciones. Sobre esta base, solicita que la Orden del Cuerpo 25/2026 sea declarada nula de pleno derecho.
Hasta 68,33 euros por hora extraordinaria nocturna para determinados mandos
La controversia no se limita a los cuadrantes. El sindicato también ha puesto el foco en las condiciones económicas de las horas extraordinarias recogidas en el nuevo convenio municipal.
Según denuncia CSIF, el texto incorpora una modificación que permitiría al inspector jefe accidental y al nuevo subinspector recibir compensaciones económicas por servicios extraordinarios que anteriormente se retribuían mediante tiempo de descanso.
La organización señala dos importes concretos para estos servicios.
- 63,30 euros por cada hora extraordinaria diurna.
- 68,33 euros por cada hora extraordinaria nocturna.
CSIF sostiene que esta modificación representa una mejora económica para determinados responsables policiales y denuncia que se incorporó al texto definitivo del convenio sin haber sido comunicada ni negociada previamente con la representación sindical.
El sindicato exige aclarar cómo se aprobó este sistema de compensación, qué criterios se aplicaron y por qué se introdujeron estas condiciones para los mandos. Por el momento, las circunstancias descritas responden a su denuncia y no consta una valoración oficial del Ayuntamiento sobre este punto.
El sindicato exige recuperar la transparencia en el reparto de las horas extras
La organización también asegura que se ha retirado del tablón de anuncios de la comisaría el cuadrante que permitía consultar la distribución de los servicios extraordinarios.
Según CSIF, disponer de esa información resulta necesario para conocer cómo se asignan las horas, qué criterios se siguen y qué compensaciones corresponden a los agentes que las realizan.
Por ello, reclama que se vuelva a facilitar información individualizada sobre las horas extraordinarias, incluidas las realizadas por los mandos y la propia Jefatura, con las garantías de acceso y protección de datos que correspondan.
El sindicato considera que esta transparencia es especialmente importante cuando los servicios extraordinarios tienen una repercusión económica sobre los recursos municipales.
CSIF reclama la intervención del alcalde y amenaza con acudir a los tribunales
Ante el conjunto de medidas denunciadas, CSIF ha decidido trasladar formalmente el conflicto a la Alcaldía. El requerimiento solicita la anulación de la orden, la recuperación del régimen anterior de permutas, información sobre la gestión de las horas extraordinarias y la convocatoria urgente de la Mesa Sectorial de la Policía Local.
La organización entiende que las discrepancias sobre horarios, conciliación y condiciones económicas deben abordarse mediante negociación con los representantes de los trabajadores.
«No vamos a permitir que se recorten derechos a la plantilla mientras se introducen ventajas económicas para los mandos y se oculta información sobre el dinero público. Si el Ayuntamiento no restablece la legalidad, CSIF acudirá a los tribunales para defender los derechos de los policías locales».
La advertencia llega después de las discrepancias que ya se hicieron visibles durante el debate municipal sobre el convenio laboral y las condiciones de los empleados públicos. En esta ocasión, el desacuerdo se concentra en decisiones concretas sobre la organización interna de la Policía Local y su aplicación a partir de 2027.
Por ahora no consta una respuesta del Ayuntamiento de Lloret de Mar ni de la Jefatura policial a las acusaciones recogidas en el comunicado sindical. Tampoco se ha comunicado si el consistorio revisará la instrucción o convocará una reunión para abordar las reclamaciones.
El siguiente paso dependerá de la respuesta municipal al requerimiento presentado por CSIF. Si no se alcanza una solución, el sindicato mantiene abierta la posibilidad de trasladar el conflicto a la vía judicial.
