Un grupo de antiguos trabajadores de L’Azure Hotel, en Lloret de Mar, ha decidido hacer pública una reclamación relacionada con los atrasos salariales que, según sostienen, les corresponderían tras la actualización de las tablas del convenio colectivo de hostelería correspondiente al ejercicio 2025. Actualmente son ocho las personas que han puesto en común su situación, aunque consideran que podría haber más exempleados afectados tanto en este establecimiento como en otros hoteles de la cadena HTOP. Su objetivo es doble: intentar abrir una vía de diálogo con la empresa y localizar a otros trabajadores que puedan encontrarse en circunstancias similares.
La situación ha sido expuesta públicamente por Daniel Expósito, uno de los extrabajadores, mediante una carta dirigida a los lectores de Lloret Gaceta y a los vecinos del municipio. Según explica, la reclamación está relacionada con la actualización de las tablas salariales del convenio colectivo de hostelería correspondiente al año 2025. De acuerdo con su versión, el acuerdo alcanzado contemplaría un incremento salarial del 4% con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025.
El grupo pone el foco especialmente en aquellos empleados que trabajaron en el hotel durante parte o la totalidad de 2025 pero que actualmente ya no forman parte de la plantilla. Los afectados consideran que, pese a haber finalizado su relación laboral con la empresa, deberían revisarse las cantidades correspondientes al periodo en el que sí estuvieron contratados para determinar si existen atrasos pendientes de abono.
Ocho extrabajadores ya han unido sus reclamaciones
Según explica Expósito, la semana pasada presentaron un escrito dirigido a las oficinas centrales de Recursos Humanos en Palafolls solicitando la regularización de las cantidades que consideran pendientes y estableciendo un plazo de 30 días para obtener una respuesta. El grupo asegura que, hasta el momento de hacer pública su situación, no había recibido acuse de recibo, respuesta oficial ni una propuesta para sentarse a revisar individualmente las liquidaciones.
Los extrabajadores insisten en que su primera intención es intentar resolver la situación mediante el diálogo. Plantean revisar conjuntamente con la empresa las cantidades que pudieran corresponder a cada persona y, en caso de existir importes pendientes, estudiar un calendario de pago antes de recurrir a otras vías de reclamación.
Antes de acudir al CMAC, quieren intentar un acuerdo
En su carta, Expósito explica que el grupo está dispuesto a agotar primero una salida negociada.
Nuestra intención es abrir una vía de diálogo con la empresa.
Daniel Expósito
Los afectados plantean que la compañía y los extrabajadores puedan revisar la documentación y las liquidaciones de cada caso para comprobar qué cantidades podrían estar pendientes y alcanzar, si fuera posible, una solución pactada.
En caso de que esa vía no prospere, el grupo contempla recurrir al CMAC y, si fuera necesario posteriormente, a la jurisdicción social. Por ahora, sin embargo, recalcan que prefieren intentar una solución previa y transparente antes de iniciar otros procedimientos. Las cantidades concretas que reclama cada extrabajador no han sido detalladas públicamente y pueden variar en función del tiempo trabajado y de las condiciones de cada contrato.
Buscan a más exempleados de L’Azure y de otros establecimientos HTOP
La otra finalidad de la iniciativa es localizar a personas que pudieran desconocer que se encuentran en una situación similar. Actualmente, según sus propios datos, son ocho los afectados que se han organizado, pero sospechan que puede existir un número mayor de antiguos empleados que trabajaron durante 2025 y que podrían querer revisar sus nóminas y liquidaciones.
El llamamiento no se limita únicamente a extrabajadores de L’Azure Hotel. El grupo considera que también podría haber casos similares en otros establecimientos de la cadena HTOP y anima a quienes trabajaron durante ese periodo a informarse sobre su situación particular. La intención, explican, es compartir documentación, comparar casos y valorar si tiene sentido impulsar una reclamación conjunta en caso de que existan más personas afectadas.
Un llamamiento para informarse y valorar cada caso
Los impulsores de la reclamación subrayan que su objetivo es que cualquier exempleado que crea encontrarse en esta situación pueda conocer el caso, revisar su documentación y decidir cómo actuar. No todas las situaciones laborales tienen por qué ser idénticas y será necesario analizar cada caso de manera individual para determinar si existen cantidades pendientes y cuál sería su importe.
Las personas interesadas en ponerse en contacto con el grupo pueden hacerlo a través del correo electrónico narrativashumanistastlp@gmail.com. Desde el colectivo insisten en que buscan resolver la situación de manera dialogada, pero consideran importante que todos los posibles afectados tengan conocimiento de la reclamación y puedan comprobar si también les afecta.
